سرپرست مدیریت هماهنگی امور گازرسانی شرکت ملی گاز ایران عنوان کرد:
تعداد بازدید : 0
رشد و ارتقای خلاقیت با بهره گیری از تکنولوژیهای نوین
نویسنده : محمد توکلی / گروه استانها
سرپرست مدیریت هماهنگی امور گازرسانی شرکت ملی گاز ایران عنوان کرد: نیروهای انسانی، بالاترین سرمایههای یک سازمان هستند که بستر تحول، تغییر در سازمان و پویایی آن به تفکر این نیروها متصل است؛ از این رو توجه به شایستهسالاری و به کارگیری تفکرات جدید و خلاق باید مدنظر مدیران این سازمان قرار گیرد.
سیدجلال نورموسوی، سرپرست مدیریت هماهنگی امور گازرسانی شرکت ملی گاز ایران در آیین تکریم و معارفه سرپرست شرکت گاز استان مازندران، با بیان این مطلب، اظهار کرد: عرصه خدمت، همواره کوتاه بوده و مهم این است که بتوانیم از این فرصت کوتاه، نهایت استفاده را جهت خدمترسانی به مردم ببریم.
نورموسوی با بیان این که دغدغه ما استمرار جریان گاز است و برای مشکل قطعی و افت فشار گاز باید برنامه داشته باشیم، بیان کرد: مشکلاتی از قبیل تأمین گاز، تأمین خدمات و تأمین خدمات پس از فروش باعث شد رویکردی را در پیش بگیریم که کار به نحو احسن پیش برود.
وی در ادامه با تأکید بر انجام مانورها و استفاده از تکنولوژیهای نوین برای مقابله با هرگونه بحران و مشکل، یادآور شد: انتظار داریم خلاقیت در گازهای استانی ارتقا و رشد فزایندهای پیدا کند که برای تحقق این امر، توجه به بخشهای فنی و نوآوری، امری اجتناب ناپذیر است.
وی با اشاره به ضرورت مقابله با بحث فسادستیزی گفت: منشأ این فسادها باید مورد توجه قرار گیرد؛ چراکه اگر با وجود کنترلها، کسی دانسته به سمت فساد برود، باید بداند که نمیتواند انتظار هیچ حمایتی داشته باشد.
نورموسوی ادامه داد: بسترهای فناوری اطلاعات، کمک بسیاری را در بحث ارائه خدمات میکند، مشترکان نیز نیاز به دریافت خدمات الکترونیکی دارند، همچنین ما نیاز به تغییر سبک شیوههای فروش داریم که در این خصوص، آماده پذیرش پیشنهادات هستیم.
مدیر گازرسانی شرکت ملی گاز ایران بیان کرد: قانون اصلاح الگوی مصرف در سال ۱۳۸۹ ابلاغ شد ولی در این بخش که مستلزم همکاری سایر نهادهاست، یک پله عقب هستیم.
نورموسوی اعلام کرد: همه این اقدامات به نیروهای انسانی مرتبط بوده و بستر تحول، به تفکر و خلاقیت این نیروها وابسته است؛ توجه به بخشهای شایستهسالاری و به کارگیری تفکرات خلاق همکاران به بهرهوری سازمان کمک میکند و این بسیار مهم است؛ چراکه ما باید ۸ درصد رشد سازمانی را از این محل کسب کنیم.
وی در ادامه سخنان خود به عملکرد سرپرست سابق شرکت گاز استان مازندران اشاره کرد و افزود: مدت خدمت آقای بیگلریان کوتاه بود ولی اقداماتشان جای تقدیر و تشکر دارد؛ چراکه شاهد درایت و خوشفکری وی در زمینههای مختلفی بودیم.نورموسوی در پایان، با بیان این که بحث امدادگران و گازبانان در فصل زمستان مهم بوده و باید مورد توجه باشد، تصریح کرد: ارزش خدمات برطرف کردن مشکلات در زمان سرپرست سابق شرکت گاز برای ما پوشیده نیست، امیدواریم که وی در جای دیگر بتواند منشأ خدمات اثربخش برای شرکت باشد.
سرپرست مدیریت هماهنگی امور گازرسانی شرکت ملی گاز ایران تاکیدکرد: باید به شرکت فکر کنیم ارزش خدمات را شرکت به ما خواهد داد و اثرات آن مشهود خواهد بود.
-
تلاش برای اعتمادسازی در درون و بیرون سازمان
در ادامه، «مقدم بیگلریان» سرپرست پیشین شرکت گاز مازندران با بیان این که در طول مدت ۶ ماه از حضورم سعی کردیم با توجه به بحث اعتمادسازی در درون و بیرون سازمان تلاش کنیم تا شاهد عملکرد مطلوبتری باشیم. وی با بیان این که در مسیر حل مشکلات سعی کردیم از پتانسیلهای قوی استفاده کنیم، ادامه داد: همکاران ما تلاش کردند تا بتوانیم شرایط بهتری را با حرکت در مسیر ریلگذاریها و اهداف تعریف شده در سازمان ایجاد کنیم.
-
تنبیه و پاداش از الزامات مدیریت است
در ادامه همچنین «قاسم مایلی رستمی» سرپرست جدید شرکت گاز مازندران با بیان این که ما نیاز به همکاران پرتلاش داریم، اذعان کرد: در مقابل مسائل و مشکلات سخت این سازمان تنبیه و پاداش از الزامات مدیریت است.
وی اعلام کرد: اهداف من اهداف کلی سازمان است همه ما میدانیم که توسعه سازمان از ضروریات است، برای من آرامش سازمان و احترام به همکاران و پیمانکاران مهم است. شایان ذکر است؛ در پایان این جلسه ازمقدم بیگلریان تکریم و قاسم مایلی رستمی به عنوان سرپرست جدید شرکت گاز مازندران معارفه شد.